实践的力量丨叶城天山:用好组合拳书写公司发展新篇章

已阅读:1646 次      发布时间:2024-09-27

一企一策略

一篇一实践

在天山材料的舞台之上

每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践

让我们打开一扇窗
传播他们的方法
分享实践的力量


近年来,叶城天山水泥公司紧紧围绕中国建材集团"创新 绩效 和谐 责任"的核心价值观,积极践行集团"材料创造美好世界"的使命,用好组合拳,书写公司发展新篇章。


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加强人才队伍建设

公司将干部选拔培养和人才梯队建设纳入党支部工作规划,建立"严管"与"厚爱"相结合的干部人才机制,规范干部选拔任用程序,优化干部队伍结构。一是不断优化人才队伍。员工技能等级、职称、学历提升是企业持续发展的力量源泉。公司大专及以上学历人员77人,占比达到48.73%;拥有职称人员49人,占比31.01 %;拥有技能等级90人,占比56.96%。二是建立后备人才库。公司目前共9名后备人才,采取全方位培养、多岗位锻炼、量化性考核及综合结果运用等方式,修订并印发《后备人才管理办法》,通过"季度汇报、年度考评"的方式为后备人才建立个人档案,实行跟踪培养管理;将后备人才作为复合型人才培养,采取结对帮带、集中培训、换岗锻炼、轮岗交流等多种手段,推行后备人才多岗位历练,为实现企业可持续发展提供人才保证。

 

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打造绿色工厂

公司积极践行"绿水青山就是金山银山"的理念,党员干部担当作为,以打造"整洁工厂 美丽工厂"为目标,开耕荒地、修整绿化区域,种植梧桐树、柳树、海棠果树、枣树、苗木、爬山虎等大量绿色植被3万余颗,近年来绿化面积覆盖率在原来基础上提高10%,现场环境焕然一新。并新建熟料堆棚、石灰石堆棚、辅材堆棚,减少无组织排放,提高人员效率。起初尘土飞扬的水泥厂摇身变成绿色工厂、整洁工厂,也成为当地学习参观的标杆企业。


多措并举提升员工幸福感

公司牢固树立"快乐工作 幸福生活,让员工与企业共同成长"的理念,牢记树立企业文化营造未来的优势,通过一系列举措提升员工幸福感;新修建职工室内活动室,配齐跑步机、动感单车、羽毛球架、篮球架等运动器材,安装空调10台,并在周围安装氛围灯,营造浓厚的企业文化;此外,公司在员工的衣食住行方面下功夫,翻新职工食堂,更换桌椅板凳并统一配备碗柜,提升员工幸福指数;组织员工粉刷宿舍,解决墙皮掉落等问题;为解决夏季炎热问题,为职工宿舍安装空调共225个;修建职工停车场,满足私家车停车需求,增强员工对企业的归属感;此基础上,公司将扩建停车棚作为当前头等大事,现已进入施工建设阶段。


公司积极举办"企业开放日"、技术比武、劳动竞赛、职工运动会、红歌会、诗歌朗诵等喜闻乐见的文体活动,联合叶城县政府单位开展主题党日等活动,不断稳定职工队伍,建立和谐劳动关系,使员工队伍充满生机活力,如今,绿色的花园工厂和多元化的企业文化,已经让全体职工深深爱上了这个温馨幸福的"水泥家"。

深挖内潜降成本

公司坚持以党建为引领,锚定"创一流企业"目标,继续完善各方面制度机制,固根基、扬优势、补短板、强弱项,在设备升级改造、智能化、数字化转型等方面下功夫,实现了技术指标最优;2024年,通过原材料替代,节约生产成本,吨熟料变动成本、吨水泥变动成本均较同期下降;搭配使用低价煤,河道淤沙替代砂岩,新增锂矿渣替代混合材砂岩,改善混合材易磨性,降低水泥生产成本。积极开拓市场,做好售后服务,通过每月定期走访客户,填写调查问卷等形式,提升公司产品对各工程的适应性,实现客户期望值。 

 

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积极推进设备升级改造

公司深化"三精管理",鼓励全体员工从修旧利废、降本增效等多方面自主创新,今年来,完成1#水泥磨辊压机系统安装三分离选粉机技术改造、预热器鹅颈管底部角度改造及直径扩容、预热器系统撒料箱技改等75余项,为企业创效220余万元,同时,累计获得所在地区"五小"群众性创新成果69项,今年新申报"五小"群众性创新项目88项,让创新之花绽放,结出创效硕果。


未来,叶城天山水泥公司将始终坚持中国建材集团"善用资源 服务建设"的理念,努力实现企业高质量发展。