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拉响红色引擎提升发展质量

已阅读：2761 次发布时间：2021-09-05

拉响红色引擎提升发展质量

——阿克苏天山公司党支部被国务院国资委党委授予"中央企基层示范党支部"荣誉称号

阿克苏天山公司：刘媚春供稿

本网讯：近日，阿克苏天山公司收到了一份让全体党员、员工为之精神振奋的大礼——"中央企业基层示范党支部"荣誉奖牌，这是对公司党支部最大的褒奖。

多年来，公司坚持党建、生产"一本账"理念，持续在夯实基础上下功夫，用精益求精促提升，在突破自我中谋创新，使公司不断取得骄人的成绩。先后荣获自治区、阿克苏地区及集团"先进基层党组织"、"五好党支部"、"党建示范点"等党建荣誉；创建自治区级 "劳模创新工作室"、"技能大师工作室"、"企业技术中心"、"一级化验室"，拥有八项国家专利及十余项科技进步奖、建材行业技术革新奖；荣获集团"六星企业"和自治区级"绿色工厂"等各类荣誉百余项。

加强学习教育，筑牢思想跟基。党内，以红色教育为主线，通过持续严肃"三会一课"制度，扎实开展组织生活会、民主生活会、主题党日、廉洁教育等活动，把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、党内纪律规矩等内容的学习贯穿于组织生活始终，使全体党员从红色精神中汲取力量，不断坚定"四个自信"，做到"两个维护"。业务方面，各岗位的技术能手、骨干都是公司的党员，他们充分利用公司搭建的"技术比武""劳动竞赛"等各类学习平台，不仅自己勤学苦练，还充分发挥"师带徒"作用，帮助和带动身边的同事刻苦学习，练就过硬本领。在党组织教育引导和党员的感染下，公司全员呈现积极向上、勇挑重担、不怕困难、勇往直前的精神面貌，为公司提升发展质量筑牢了思想基础。

工作精益求精，促进管理提升。为推动党建工作与生产经营的高度融合，形成互融互促的有效机制。公司细化党建KPI指标；细化党支部成员责任清单；细化党小组考核指标；细化党员积分指标，使每项工作环环相扣，形成联动机制。重要工作优劣都能在月度绩效考核中体现，且可将考核追踪至党小组、班组、乃至每名党员，充分发挥"正向激励反响约束"的作用。该机制调动起党员干部的工作积极性，进而影响和带动了员工群众，使公司业绩不断有新的突破。近5年，公司净利润实现年均约50%的增长率、税收实现年均约30%的增长率，连年被评为阿克苏市"纳税突出贡献企业"。党群建设、安全环保、质量技术、6S现场管理等工作得到各级管理部门的高度认可。获得全国"安康杯"竞赛优胜企业、"砼灿杯"全国水泥化学分析大对比"特等奖"等荣获。

不断寻求突破，推动工作创新。党支部成员时刻保持危机意识，信奉企业发展如逆水行舟，不进则退的理念，坚定履行"一岗双责"。在廉洁从业方面，创新性开展"3提升+1平台"监督模式，有效的防范了重点领域和关键环节滋生腐败。同时，班子成员以身作则，追求"精神富足生活简朴"的作风，在公司已形成主流风气。大家"不比物质比业务""不比享受比贡献"，成为工作不断取得突破的原动力。在主责主业方面，党支部创建了"创新促发展和谐保稳定"党建品牌，引导"劳模创新工作室""技能大师工作室""企业技术中心""企业科协"几大平台，不仅在深耕业务上下苦功，且在人才培养上不遗余力。近两年，公司每年推动10余项技改，"节能降耗"成果显著，申报的11项专利已获批的有5项，剩余6项已获得国家知识产权局受理；且持续抓人才培养，通过建立"后备人才库"，制定严格的培养计划，督促人才成长。两年来，取得助理工程师的有13名、中级经济师的有1名、工程师有12名。目前，仍有18名技术人员在考评职称。